Un estudio reveló que cerca del 80% de los trabajadores argentinos ha considerado renunciar a su empleo debido a una mala relación con sus superiores. Los datos, difundidos recientemente, reflejan una problemática extendida en el ámbito laboral: la falta de liderazgo efectivo y el impacto de los jefes tóxicos en el clima organizacional.
En diálogo con Joana Sinat, gerente de Capital Humano del Grupo Slot, se analizaron las causas detrás de esta tendencia. “Estamos en una era de talento líquido, donde los colaboradores priorizan su bienestar y no dudan en cambiar de trabajo si su líder no genera un ambiente sano”, explicó.
¿Qué motiva la insatisfacción laboral?
Según Sinat, hay tres factores clave:
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Relación con la tarea: La desconexión con las actividades diarias.
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Dinámica del equipo: Conflictos con colegas o superiores.
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Presión económica: La inflación y los bajos salarios agravan el malestar.
El 64% de los empleados no considera a su jefe un verdadero líder, cifra que aumentó en el último año. Frente a esto, las empresas buscan capacitar a sus mandos medios en habilidades blandas, como comunicación, gestión del estrés y adaptación a generaciones diversas.
El desafío de liderar hoy
“Un jefe no es un superhéroe“, advirtió Sinat. Gestionar equipos multigeneracionales y cumplir metas en un contexto inflacionario exige equilibrio entre lo humano y lo profesional. Además, destacó que la actitud de servicio y la empatía son claves al reclutar nuevos talentos.
Entrevista realizada en “El Potenciómetro” VMI Radio 88.1 FM
